Stellenbeschreibungen regeln die Aufgaben, Pflichten und Kompetenzen einer Stelle und ordnen sie in die Gesamtorganisation des Unternehmens ein. Stellenbeschreibungen sind dabei nicht personenbezogen, das heißt, sie abstrahieren vom konkreten Stelleninhaber und schaffen ein langfristiges Organisationsinstrument.
Stelleninhaber haben Zugang zur Beschreibung ihrer Stelle. Sie können daher im operativen Tagesgeschäft bei Verhaltensunsicherheiten jederzeit in der Stellenbeschreibung zu ihrer Stelle nachschlagen: Was von ihnen erwartet wird, woran sie gemessen werden und welche Entscheidungs- und Handlungsspielräume ihnen eingeräumt wurden.
Erfolg durch die richtige Umsetzung!
Richtig eingesetzt können Stellenbeschreibungen die Unternehmensleitung sowie die Führungskräfte des Unternehmens in der täglichen Arbeit wesentlich entlasten und einen Produktivitätsschub leisten.
Allerdings können Stellenbeschreibungen auch Schaden anrichten: Werden sie falsch umgesetzt, schaffen sie lediglich mehr Bürokratie und lähmen die Dynamik einer Organisation.
Daher ist es wesentlich, die richtigen Informationen in die Stellenbeschreibung aufzunehmen und den optimalen Abstimmungsgrad zwischen Detailliertheit und Änderungsaufwand zu meistern.
Wir unterstützen Sie
Die Träger Organisations- und Managementberatung steht Ihnen bei der Konzeption und Umsetzung sämtlicher Fragen zur Stellenbeschreibung zur Verfügung. Wir haben Erfahrungen in:
- Erfassung der Stellen Ihrer Organisation im Organigramm,
- Ermittlung aufbau- und ablauforganisatorischer Verflechtungen der Stellen,
- Erhebung der Anforderungen an die Stelleninhaber,
- Formulierung der Stellenbeschreibungen,
- Richtlinienerlass zur Änderung, Verteilung,
- Versionskontrolle von Stellenbeschreibungen und
- Umsetzung des Gesamtkonzepts als effektives Organisationsinstrument.
Nutzen Sie unser Expertenwissen für Ihr Unternehmen. Schreiben Sie uns eine Nachricht oder rufen Sie uns direkt an unter 0871 – 97 48 38 60. Gerne klären wir mit Ihnen in einem unverbindlichen Sondierungsgespräch Möglichkeiten der Zusammenarbeit bei der Einführung oder Aktualisierung von Stellenbeschreibungen.